HSH+S Personalbeurteilung

Seit 1994 analysieren wir Fach- und Führungskräfte. Neben den Schwerpunkten Personalsuche und Headhunting gehören die Eignungsanalyse, Kompetenzanalyse und die Beurteilung mit Hilfe von Assessments zu unseren Leistungen.

Beurteilung von Talenten und Leistungsträgern

  • Expertenbefragung
  • Assessment Center
  • Potentialanalyse
  • Kompetenzanalyse
  • Management-Assessment
  • Einzel-Coaching

Eine exterrne zweite Meinung gibt dem Vorgesetzten Sicherheit. Eine professionelle persönliche und strukturierte Beurteilung hilft, Kandidaten und Mitarbeiter besser einzuschätzen und deren Potentiale und Talente zu erkennen. So können frühzeitig und systematisch Konsequenzen für den Personaleinsatz und die Eignung für spätere Aufgaben gezogen werden.

In der HSH+S Vertriebsstudie werten wir Motivationsfaktoren als auch die Produktivität aus. Einen hohen Stellenwert hat die Beurteilung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten. Auch in den Fachbereichen Projektmanagement, Entwicklung oder Einkauf lassen sich die Mitarbeiter in Leistungsträger, Talente, Mitläufer oder Fehlbesetzungen einstufen. Führungskräfte beurteilen ihre Mitarbeiter in Krisenzeiten deutlich kritischer. Selbstverständlich ist, dass fachkompetentere Mitarbeiter und eingespielte Teams eine höhere Leistung erzielen. Im Gegensatz dazu stören Fehlbesetzungen die Motivation der Kollegen, führen zu einem höheren Workload, in der Folge zu höherer Fluktuation und vermindern damit die Gesamtleistung deutlich. Allein durch die konsequentere Besetzung mit Talenten sind deutliche Erfolge und eine höherte Zufriedenheit im Team möglich.

Assessment Center / Kompetenzanalyse

Anfrage Personalberatung, Personalsuche und Executive Search Ist es erforderlich neue Mitarbeiter oder Bewerber zu beurteilen, bestehende Abteilungen zu verändern, Stellen neu zu besetzen oder Schwächephasen zu nutzen, sind Unternehmen in der Lage, ihre Teams nach Eignung und Aufgaben neu zu bewerten und zusammenzustellen. Mit Hilfe der HSH+S Kompetenz – und Potentialanalyse erkennen sie Stärken und Schwächen. Auch ein Einzel-Assessment beinhaltet eine Stärken- und Schwächenanalyse.

HSH+S bietet sowohl eine schnelle Personalbeurteilung über Online-Verfahren, als auch ausführliche, aufwändige und mehrtägige Assessments und Kompetenzanalysen an.

Coaching / Einzelcoaching

In schwierigen Situationen oder in Veränderungsprozessen wandern häufig ausgerechnet die guten Mitarbeiter ab. Dem entgegen wirken kann das HSH+S Coaching. In schlechten wie in guten Zeiten hilft es, aus Talenten Leistungsträger zu machen, Mitarbeiter zu motivieren, ihren Fähigkeiten gemäß einzusetzen und damit zu halten.

Speziell auf Führungsebenen und beim Führungsnachwuchs setzt eine systematische Eignungsbeurteilung oder ein gezieltes Coaching viele Kräfte frei.