Professionelle Personalsuche (Kombinationssuche)
Seit 1995 ist Professional PLUS die kombinierte Personalsuche der HSH+S Personalberatung. Die Personalberater verbinden in dieser speziellen Strategie der Personalsuche die Direktansprache mit modernen und klassischen Instrumenten des Online-Marketings. Mit großem Erfolg für unsere Kunden. Die hohe Kundenzufriedenheit ist eine direkte Folge unserer Fachkompetenz, Erfahrung und Kontinuität (vgl. Besetzungsquote, Auszeichnung).
Insbesondere auf der Suche nach Fachspezialisten wie Ingenieuren in Technik und Vertrieb ist die klassische Personalsuche heute ungeeignet. Nur mit Hilfe und dem kombinierten Einsatz inklusive Headhunting gelingt es durch eine professionelle Personalsuche, die Anzahl qualifizierter Bewerber erheblich zu erhöhen sowie realistische Gehaltserwartungen abzusichern. Headhunting ist nicht gleichzusetzen mit „Active Sourcing“ in Netzwerken wie Xing und LinkedIn! Die klassische Direktansprache wendet sich an 100% der verfügbaren Zielpersonen und nutzt überwiegend die vertrauliche, telefonische Kontaktaufnahme, während in Netzwerken nur maximal 10% der Zielgruppe aktiv sind.
Die kombinierte HSH+S Personalsuche ProfessionalPLUS ist ein Fullservice-Angebot, d.h. ab dem Briefing bis zur Präsentation der Kandidaten entlasten wir unsere Mandanten vollständig. Auch die Option, eine Versicherung über 12 Monate abzuschließen, gibt Sicherheit. Auf der Suche nach Ingenieuren, im Vertrieb und der Technik sichert die professionelle Personalsuche der HSH+S Personalberatung die Erfolgsaussichten ab, indem der Mandant eine gleichzeitige Auswahl an Kandidaten erwarten kann.
Durch die Ergänzung der Direktansprache von Kandidaten und Multiplikatoren u.a. mit Hilfe von Online-Marketing und Anzeigen sowie der Recherche in Netzwerken und Datenbanken sowie auf Events und Messen verbreitert sich auch die Kontaktbasis für unsere Direktansprache (Headhunting).
Hoher Aufwand für maximale Sicherheit
Dem hohen Suchaufwand stehen konkrete Vorteile für den Mandanten gegenüber. Neben der Möglichkeit einer Abrechnung zu einem Festpreis und der bis zu 12 Monaten dauernden Garantie, bietet die kombinierte Vorgehensweise neben der klassischen Personalsuche und der Personalsuche über die Direktansprache zusätzlich die Möglichkeit, die gesamte Palette an Suchmöglichkeiten für Ingenieure einzusetzen und damit einen Erfolg mehrfach abzusichern. Zudem vergrößert die aktive Nutzung von Foren, Netzwerken, Newsgroups und Social-Networks sowie die Möglichkeiten des Multiplikator- und Empfehlungs-Marketings die Erfolgsaussichten, bei bestmöglicher Vergleichbarkeit, Absicherung durch Querreferenzen und die größere Anzahl zu prüfender Kandidaten.
Ablauf der kombinierten Personalsuche
- Auftrag und Briefing
- Recherche/Einarbeitung in Markt, Branche, Produkt
- Entwicklung des Idealprofils
- Zusammenstellung motivierender Faktoren (Option)
- Strategie und Suchkonzept
- Marktrecherche und Strategieempfehlung (Option)
- Ziel-Unternehmen und Ziel-Kandidaten (Option)
- On- und Offline Mediaplan und Anzeigenkonzeption
- Suche und Vorauswahl durch Querverweis/Telefoninterview
- Face-to-face Interviews und Informations-Verifikation
- Berichte, Abstimmung und Vorgehen
- Präsentation und Moderation
- Beratung, Referenzen und Vertragsdetails
- Einarbeitungs-Coaching, Nachbetreuung (Option)
Die Kombinationssuche bietet unseren Mandanten die größtmögliche Sicherheit, den richtigen und passenden Mitarbeiter in Vertrieb und Technik (Ingenieure) in möglichst kurzer Zeit zu finden.
