HSH+S Executive Search

HSH+S gehört zu den besten Personalberatungen für den produzierenden Mittelstand. Als Managementberatung für die Industrie sind wir ehrlicher, fachkompetenter und vertrauenswürdiger Sparringspartner im Executive Search. Seit 1994 haben wir eine Vielzahl erfolgreicher Karrieren ausgelöst und begleitet – zum Vorteil unserer Kunden.

Der Kandidat muss passen! Eine Fehlbesetzung wirkt lange nach, sie belastet die Vorgesetzten und verunsichert Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. In der Folge verlassen sonst weitere Leistungsträger das Unternehmen und stellen so das Top-Management vor noch größere Herausforderungen – umso mehr im industriellen Mittelstand. Bis eine neue Führungskraft eingearbeitet ist, vergeht oft ein Jahr. Ein mangelhafter Executive Search Prozess wirkt sich zudem negativ auf die Ergebnisse eines Unternehmens aus.

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im vertraulichen Executive Search, geht es um kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. HSH+S investiert deshalb viel Zeit in einen zielorientierten, erfolgsorientierten und mehrfach abgesicherten Entscheidungsprozess.

Gerne erläutern wir Ihnen anhand von Projektbeispielen und den Karrieren unserer Kandidaten, wie diese den Erfolg unserer Mandanten beeinflusst haben.

Executive Search in der Industrie

Wir definieren den Mittelstand oder auch KMU weit gefasst – entscheidend ist der Umgang und die Organisation. Eine Gruppe mit 20.000 Mitarbeitern kann Verantwortung ähnlich mittelständisch handhaben und so geführt sein wie ein Einzelunternehmen mit 200 Mitarbeitern.

Ob in Linie oder Matrix, das Zusammenwirken von Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist auch eine Frage der passenden Organisation. Eine multinationale Gruppe benötigt in der Führungsetage ein anderes Know-how als ein mittelständisches Unternehmen. Auch wenn die Grenzen ineinanderfließen, so wird der Geschäftsführer eines Produktionsstandorts mit 500 Mitarbeitern sehr viel operativer beteiligt sein als die Geschäftsleitung einer Gruppe mit über 5.000 Mitarbeitern.

Führungskräfte in P&L bzw. operativer Verantwortung müssen fähig sein, eine realistische Vision für die Zukunft zu entwickeln. Sie müssen bewiesen haben, dass sie sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorbereiten können. Und sie müssen den Mut mitbringen, auch unpopuläre oder richtungweisende Weichen zu stellen. Vor allem aber: gute Führungskräfte bilden in der Industrie schlagkräftige Teams, entwickeln zukünftige Leistungsträger, sorgen für interdisziplinären Austausch, sorgen für diverse Teams, setzen IT-, Produktions- oder Vertriebsstrategien um, vereinen Produktions- und Prozesswissen, kennen die Herausforderungen des Projektmanagements, der Forschung und Entwicklung, die Bedeutung innovativer Angebote und – sie kennen die die Notwendigkeit, sämtliche Prozesse immer wieder neu auf zukünftige Herausforderungen auszurichten.

Kurz, Sie müssen ein besonderes Talent mitbringen: ‚Leadership‘! HSH+S Executive Search legt seinen Fokus in der Industrie auf vorbildliche Führungskräfte für die Entwicklung und Produktion, Vertrieb und Marketing, die Supply Chain, IT (Digitalisierung/Automatisierung/Software) sowie auf Finanzen und Controlling.

Professionalität im Suchprozess

Zur Sicherheit unserer Auftraggeber folgt der HSH+S Suchprozess denselben Regeln und Prozessen: keine Chance für glückliche Zufälle!

Insbesondere im dieser Form der Personalsuche sind professionelle Analysen notwendig. In einem persönlichen Gespräch besprechen und analysieren wir die individuellen Anforderungen der zu besetzenden Position und die des passenden Kandidaten. In der Folge sprechen, vergleichen und prüfen wir regelmäßig und vertraulich eine dreistellige Anzahl an Kandidaten und bitten im Direct Search um Referenzen und Multiplikatoren um ein realistisches Bild zu erhalten. Moderne Beurteilungsverfahren ergänzen je nach Idealprofil den professionellen Beurteilungsprozess.

Üblicherweise benötigen wir ca. 3 Monate bis zur zeitgleichen Präsentation geeigneter Kandidaten. Seit 1994 sucht HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hoch-professionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte telefonische, vertrauliche und seriöse Ansprache optimal und passend zu besetzen, um das Risiko einer Fehlbesetzung auszuschließen.

FAQ zum Thema Executive Search

Weitere Antworten finden Sie auf der Seite FAQ.

Frage: Was bedeutet „Executive Search“?

Executive Search ist ein aufwändiger Prozess des Direct Search für die Zielgruppe „Executives“ (Führungskräfte). Executive Search Suchprojekte sind exklusiv mandatiert, die Betreuung bzw. Beratung erfolgt durch qualifizierte und spezialisierte Headhunter. Im Mittelpunkt stehen das Verständnis für die Ziele des Mandanten, die Beratung, die Recherche und Analyse, die vertrauliche Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten, die zu der gesuchten Leistungsposition passen sowie die Beurteilung und Moderation des Einstelungsprozesses.

Die Methode des „Executive Search“ ist eine Form der Personalgewinnung, die dann zum Einsatz kommt, wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen mit weitreichender Verantwortung geht – wie die Geschäftsleitung, Aufsichtsräte oder spezialisierte Fach- und Führungskräfte.

Frage: Welche Vorteile hat die Beauftragung im „Direct Search“?

Eine seriöse Beratung, die ausschließlich im Dienstvertrag beauftragt wird, garantiert die Vertraulichkeit der Suche. Wenn Irritationen im Markt oder der Belegschaft ausgeschlossen werden müssen, ist eine verdeckte Suche empfehlenswert. Eine darauf spezialisierte Unternehmensberatung empfiehlt sich für alle Funktionen und Positionen, die sich durch eine hohe Personalverantwortung, durch P&L Verantwortung oder aber strategische Aufgaben auszeichnen.

Um eine Fehlbesetzung und damit hohe Kosten und unberechenbare Nachwirkungen auszuschließen oder um eine schwer zu ersetzende Führungsposition passend zu besetzen, leistet HSH+S ebenfalls wertvolle Unterstützung.

Frage: Ist Executive-Search eine besondere Form im Recruitment?

Das Recruiting, auch Recruitment, ist vergleichbar mit der Personalvermittlung, einer auf dem Besetzungserfolg basierenden Personalsuche im Werkvertrag. Das Recruiting, insbesondere durch externe Dienstleister, benötigt weder einen fachkompetenten Personalberater noch ein vertiefendes Wissen über die Stelle und den Arbeitgeber. In deutschsprachigen Ländern setzt die Personalvermittlung ebenso kein Headhunting über die persönliche telefonische Ansprache (Direct Search) von Kandidaten ein.

In Deutschland, der Schweiz und Österreich ist ein Recruitment wie in den englischsprachigen Ländern nicht zu vergleichen mit einem professionellem Executive Search Prozess.

Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne. Besuchen Sie auch: www.executive-search.ag