Executive Search im C-Level

Nachfolger im Top-Management

Hat das Unternehmen oder der Eigentümer langfristige Ziele, gehört die professionelle Suche und die passende Auswahl eines Nachfolgers im C-Level – insbesondere wenn es sich um einen Geschäftsführer oder Vorstand handelt – zu den schwierigen und anspruchsvollen Entscheidungen des Gremiums. Häufig von einigen wenigen Mitgliedern bestimmt, treffen spätestens bei der Vorstellung in finaler Runde unterschiedliche Charaktere und Auffassungen aufeinander. Umso mehr, wenn unterschiedliche Kompetenzen gefragt sind.

Unsere besondere Aufmerksamkeit gilt Funktionen wie dem CEO (Executive), CTO (Technology), CSO (Sales), COO (Operations), CIO/CDO (Information), CFO (Finance) sowie CMO (Marketing) international tätiger Unternehmen. Seit 2010 treten zwei Suchmandate im Top-Management der Industrie häufiger auf: der CDO (Digital) sowie der CLO (Logistics). Auch die Ebene mit Prokura, die der VPs bzw. Bereichsleiter sowie der Business Unit Leiter (Profit Center) gehören zu regelmäßigen Suchmandaten.

Die Aufgabe für die Vorgesetzten, Gesellschafter, Investoren oder Aufsichtsgremien wird dann eminent, wenn es sich außerdem um den Vorsitzenden oder Sprecher der Geschäftsführung handelt.

Unterschiedliche Perspektiven

Selbstverständlich ist, dass sich ein Gesellschafter, Aufsichtsrat oder Beirat eher selten mit einer solchen Besetzung beschäftigt und deshalb wenig routiniert ist – im Executive Search weitaus bedeutender sind die anzutreffenden unterschiedlichen Betrachtungsperspektiven, sowohl persönlich, als auch fachlich.

HSH+S legt ein besonderes Augenmerk auf eine vertrauensvolle und abgestimmte Suche. Um unterschiedliche Vorstellungen und Unsicherheit zu vermeiden, führen wir den Suchprozess möglichst transparent. Idealerweise sind nicht nur der Vorgesetzte oder Eigentümer, sondern auch die Mehrheit des Aufsichtsrats oder Beirats beteiligt. Sofern das Entscheidungsgremium von Anfang an über das Idealprofil des gesuchten Kandidaten informiert ist, kann eine Suche immer zeitnah erfolgreich abgeschlossen werden.

HSH+S besetzt jedes Jahr zahlreiche Leitungsfunktionen, regelmäßig auch international. Durch die oft sehr anspruchsvollen Aufgaben und Gesprächspartner suchen nur geeignete Berater nach einer Top-Führungskraft.

C-Level Auswahl

Die Auswahl eines neuen Vorstands, Geschäftsführers oder gar Vorsitzenden unterscheidet sich von allen anderen Besetzungen insbesondere wegen der gebotenen Vertraulichkeit. Die Auswirkung eines verfrühten Bekanntwerdens können sowohl extern in der Öffentlichkeit bei Kunden, Medien oder Partnern zu großem Erklärungsbedarf führen als auch intern großen Einfluss auf die Organisation und Motivation der Kollegen und Mitarbeiter haben.

Das Team von HSH+S Executive Search garantiert für den Zeitraum der aktiven Suche die höchstmögliche Vertraulichkeit. Auf Basis einer telefonischen Anfrage wird zunächst ein persönliches 4-Augen Gespräch vereinbart. Dies dient zum einen der Vorstellung des HSH+S Executive Search Prozesses, zum anderen dem Gesprächspartner, seine Ziele sowie die Situation und Aufgabe zu schildern.