Headhunter für IT und Software

Als Headhunter in der IT haben sich unsere Suchprofile in den vergangenen 20 Jahren deutlich gewandelt. Suchten wir damals beispielsweise nach einem Leiter IT oder Leiter EDV, wird heute der CIO zunehmend durch einen CDO ersetzt. Frühere Stellentitel wie Programmierer, Softwareentwickler oder Informatiker haben sich im Laufe der Zeit spezifiziert. Heute übliche Suchprofile im Headhunting heißen Scrum Master, Product Owner, Software Architect, Agile Development oder Application Engineer (vgl. unten).

Als professionelle Personalberatung haben wir uns auf die Personalsuche via Headhunting konzentriert. Unsere Headhunter finden passende Informatiker in allen Bereichen der IT und Softwareentwicklung. Unsere Schwerpunkte sind

• IT Leadership / Projektmanagement
• IT Governance / Migration / Cyber- und IT Security
• IoT / M2M / Application / Sensors / HMI
• ERP / SAP / NAV / Salesforce
• IT Architektur / IT Infrastruktur
• Robotik / KI / AI / Blockchain
• Cloud / Data Science / Data Analytics

Regelmäßige Schlüsselworte sind Digitalisierung, Automatisierung, Steuerungstechnik, Cloud und im ERP-Umfeld SAP, Business One, SAP HANA, Analytics, HPAA, OLAP, Dynamics NAV, 365 Business Central, Navision, Dynamics AX. Für die Industrie belegen wir seit 2004 eine Besetzungsquote von über 95 Prozent anhand konkreter Beispiele.

Der passende Mitarbeiter, insbesondere in Führungsverantwortung, hat weitreichende Kompetenzen. Ob Führungskräfte wie Vice President IT oder auch CIO, ob CDO oder Leiter Digitalisierung, Leiter Infrastruktur, Cloud, IT Application, Shopfloor oder IT Technology – eine Fehlbesetzung verursacht hohe Kosten, sorgt für die Abwanderung seiner Mitarbeiter und verursacht nicht selten schwerwiegende Probleme. Auch deshalb ist Sicherheit unser wichtigstes Ziel. Wir rekrutieren unsere Kandidaten deshalb ausschließlich via Headhunting und nicht über Vermittlungspools. Je nach Anforderungen der Stelle sprechen unsere Headhunter gezielt nur passende Kandidaten an.

Ob VP, Leiter IT, Head of, Gruppenleiter oder Teamleiter – sie alle vereint eine langjährige operative Erfahrung und Leadership-Qualitäten. Die Führung von IT-Projekten und die Motivation von Softwareentwicklern macht eine vorbildliche, wertschätzende und teamorientierte Leitung notwendig. Unser zielgerichteter Suchprozess, der eine schnelle zeitgleiche Auswahl potentieller IT-Talente garantiert, in Verbindung mit persönlicher Erfahrung in der Industrie machen die hohe Wertschätzung unserer Kunden aus.

Aufgrund des Einsatzes von Headhunting im exklusiven Auftrag können sich unsere Auftraggeber auf eine 100% Diskretion und Zuverlässigkeit verlassen.

Software und IT in der Industrie

Die Digitalisierung verhilft den Unternehmen, ihre Organisation schlanker zu machen, die Produktion zu automatisieren und ausfallsicherer zu steuern und Service- und Vertriebsprozesse kundenfreundlicher zu gestalten. Die IT und dessen Software sind heute der entscheidende Hauptbestandteil und Wettbewerbsfaktur jedes Unternehmens.

Seit 1995 hat sich der Einsatz und die Bedeutung von Software in der IT exponentiell weiterentwickelt. Nicht nur der Informationsaustausch über das Internet, auch die Auslagerung und Flexibilisierung von Daten in eine Cloud, die Steuerung von Prozessen, sowohl in technischen Umfeldern als auch in der Verwaltung, haben an Bedeutung gewonnen. ERP-Systeme müssen nicht nur großen Datenmengen standhalten, sondern über viele Schnittstellen und Subsysteme auch verarbeitet, analysiert, geschützt und produktiv eingesetzt werden.

Unterschiede zwischen Headhunter und Personalvermittlung

Unter der Personalberatung versteht sich eine Dienstleistung, die Arbeitgebern eine umfassende Personalsuche bei voller Entlastung auf der Suche nach Mitarbeitern in IT und Software anbietet. Wir stellen die Suche, Analyse, Gewinnung und Auswahl bis zur Besetzung in den Vordergrund.

Unsere Leistungen beispielsweise umfassen einen intensiven Beratungsprozess und reichen von der Vorbereitung, Gestaltung und Durchführung der Personalsuche bis hin zur Moderation, dem Personalmarketing und der Vergütungsberatung. Ein Headhunter, der über umfassende Erfahrungen in der IT, über Branchenkenntnisse und Qualifikationen verfügt, ist für einen Arbeitgeber voll verantwortlich und im exklusiven Auftrag tätig.

Im Gegensatz zu einem Personalberater, der eine Honorierung für seine Beratungsleistung erhält, wird ein Personalvermittler fast immer auf Erfolgsbasis vergütet. Er berechnet eine „Grundgebühr“ und erhält die Vermittlungsprovision erst mit dem erfolgreich abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Er arbeitet sehr selten im exklusiven Auftrag eines Unternehmens, sondern vermittelt potentielle Bewerber in der Regel ohne exklusiven oder festen Auftrag des Arbeitgebers. Seine Ziele sind deshalb nicht qualitativer Natur – er ist gezwungen, im Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern sehr schnell und oberflächlich zu agieren.

Headhunting in der IT

Ein professioneller Headhunter kombiniert in der Personalsuche in IT und Software die Direktansprache von potentiellen Kandidaten mit modernen Instrumenten der Recherche und Analyse von Daten. Diese Kombination trägt dazu bei, die Anzahl und Qualität potentieller Bewerber für eine vakante IT Positionen zu erhöhen und gleichzeitig realistische Gehaltserwartungen sicherzustellen.

Als Full-Service-Headhunter begleiten wir den gesamten Prozesses. Vom Briefing bis hin zur Präsentation der Kandidaten wird der Vorgesetzte bzw. die HR-Abteilung beraten, unterstützt und vollständig entlastet. Als Headhunter nutzen wir eine sehr hohe Kontaktbasis von bis zu 200 geprüften Zielpersonen, die über die Direktansprache angesprochen werden. Als Ergänzung des Headhuntings kommen Multiplikatoren, Referenzen und Empfehlungen zum Einsatz sowie Online-Marketing, Anzeigen und Recherchen in Netzwerken und Datenbanken.

Auch Headhunting ist kein Selbstläufer, sondern erfordert einen hohen Aufwand an Zeit, Kapital und fundierten IT- und Software-Kenntnissen. Letztere sind von großer Bedeutung, um die passenden Kandidaten finden und ansprechen zu können.
Für Industrieunternehmen empfiehlt sich ein professioneller Headhunter dann, wenn der eigenen Personalabteilung die Ressourcen oder das Know-how fehlt. Speziell in der IT ist die Ansprache von Kandidaten sehr herausfordernd. Datenschutz und Sicherheitsbedenken müssen seriös anerkannt werden. Zudem ist neben der Beurteilung viel Fingerspitzengefühl und Diskretion erforderlich. Nachfolgend beispielhaft einige IT Positionen:

Wir suchen zumeist nach Führungskräften ab Teamleiter bzw. Gruppenebene mit Stellentiteln wie VP, Director, Leiter, Head of und Teamlead im Umfeld:

• Agile Software Development
• Application Development
• Architect Engineer
• Business Applications
• Data Analytics
• Digital Workplace
• Digitalisierung Industrie 4.0
• E-Commerce
• End User Support (Level 1 bis 3)
• Enterprise Architect
• eSolution
• Firmware
• Hardware
• IT Projektleiter
• IT Security Engineer
• Machine Learning
• Process Automation
• Product Owner
• Projektleiter Industrial IT
• Robotics
• SAP Operations & IT Development
• Scrum Master
• Software Architect
• Software Development
• Software Engineer
• Software Platform
• Softwareentwicklung
• Solution Architect
• SPS & Industrielle IT

Der erfahrener IT Headhunter besetzen wir seit über 20 Jahren schwer zu besetzende Stellen in der IT mit passenden Kandidaten für hunderte Industrieunternehmen – im Mittelstand oder Konzern.

Wir garantieren qualifizierte Headhunter mit langjähriger IT-Erfahrung aber auch hohem Prozesswissen der Industrie und Logistik. Mit weit über 10.000 geprüften Profilen beraten wir zielorientiert und entwickeln realistische Stellenprofile. Wir suchen individuell, auch international, prüfen die Eignung persönlich und in standardisierten Verfahren und behandeln unsere Kandidaten sehr wertschätzend.

Fokus der HSH+S Headhunter in der IT

• Personalberatung Industrie
  Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau, Industrie 4.0, personalberater industrie, Elektrotechnik, Feinmechanik, Optik, Baugewerbe, Bau, Bautechnik, Bauindustrie, Fahrzeugbau, Automotive, Chemieindustrie, Nahrungsmittelindustrie, Food, Industrie Personalberatung
• Personalberatung Maschinenbau
  Maschinenbau: Anlagenbau, Apparate, Montageanlagen, Testsysteme, EoL-Anlagen, Fördertechnik, Kraftwerke, Erntemaschinen, Werkzeugmaschinen, Fahrzeugtechnik, Luftfahrt, Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Steuerung, Maschinenbau Personalberatung
• Personalberatung Automatisierung
  Automatisierungstechnik, Siemens, Beckhoff, SPS, Servomotoren, Feldbussysteme, HMI, Verbindungstechnik, Sicherheitstechnik, Automatisierung Personalberatung
• Personalberatung Digitalisierung
  Industrie 4.0, Manufacturing-X, Vernetzung, MES, Additive Fertigung, Adaptive Assistenzsysteme, Auftragsabwicklung, Digitaler Zwilling, Shopfloor, Produktionskette, Lieferkette, SCM, Einkauf, Digitalisierung Personalberatung
• Personalberatung Elektrotechnik
  Elektrotechnik: Schalttechnik, Transformatoren, Stromversorgung und Verteilung, Netzteile, USV-Systeme, Schaltschränke, Elektrotechnik Personalberatung
• Personalberatung Elektronik
  Elektronik: Software, Bauteile, Prozessoren, Vakuum, Beschichtung, Controller, Leistungselektronik, Leiterplatten, Bestückung, Werkstoffe, Hardware, Elektronik Personalberatung
• Personalberatung Vertrieb
  Verkauf, CSO, Vertriebsgeschäftsführer, Vertriebsleiter, Vertriebsingenieure, Key-Account-Manager, Business Development Manager, Projektleiter, VP Sales, Head of Sales, Account Manager, KAM, Vertreiben, Vertrieb Personalberatung
• Personalberatung Ingenieur
  Engineering, Ingenieur, Ingenieurwesen, Projektmanagement, Project Engineering, Technik, Physik, Mathematik, Mechanik, Konstruktion, Entwicklung, Thermodynamik, Hydraulik, Steuerungstechnik, Integrated, Ingenieure, Ingenieurwesen, Ingenieur Personalberatung
• Personalberatung Headhunter
  Head Hunter, Headhunting, Directsearch, Direct Search, Direktansprache, Headhunter Personalberatung

Wir sind die Menschenzusammenbringer – wir bauen Brücken zwischen Menschen! Lassen Sie uns gemeinsam passende Mitarbeiter suchen, finden und zusammenbringen.