HSH+S Management- und Personalberatung
Wir sind Chefsache. Die Personalsuche von Führungskräften und Spezialisten im Executive Search ist eine Investitionsentscheidung in und für die Zukunft des Unternehmen. Als Management- und Personalberatung analysieren und vergleichen wir mit unseren Kunden die Besetzung auch im Rahmen der Gesamtstrategie. Wir beziehen globale Märkte, den Wettbewerb, die Organisation und oft auch seine Mitarbeiter mit ein.
Leadership muss einhergehen mit einer gleichermaßen strategischen wie operativen Vision. Für das Management sind wir Instrument und Mittel zum Zweck. Unsere Kunden nutzen unsere langjährige Erfahrung in der Analyse, Suche und Gewinnung von Leistungsträgern in der und für die Industrie für eine realistische Einschätzung und daraus folgend, einem auf das Unternehmen und die Ziele passenden Stellenbeschreibung: dem Idealprofil.
Neben dem Executive Search suchen wir auch Talente als zukünftige Leistungsträger unserer Mandanten. Wir sind stolz auf zahlreiche Karrieren unserer Kandidaten, die bis zum CEO reichen.
Um als Management- und Personalberatung ehrlich und professionell beraten zu können, haben unsere Berater selbst Karriere in produzierenden Unternehmen gemacht. Sie bringen langjährige Erfahrung mit und haben sich seitdem kontinuierlich weitergebildet. Auch aktuelle moderne Recherchemöglichkeiten, Netzwerke und Online-Tools stehen ihnen zur Verfügung.
Unser Schwerpunkt ist die professionelle, nationale und internationale Personalsuche über die Direktsuche (direkte Ansprache, Headhunting) sowie über klassische und moderne Medien.
Leistungen in der Managementberatung
- Executive Search
- Professionelle Personalsuche
- Headhunting via Direktansprache
- Personalmarketing via Employer-Branding
- Personalbeurteilung & Assessment
- Nachfolgeberatung
- Vergütungsberatung
- Karriereberatung
Für uns selbstverständlich ist, dass ein für die Aufgabe verantwortlicher Personalberater umfänglich in ein Projekt eingebunden ist und jeden Schritt persönlich betreut. Das bedeutet beispielsweise, dass er auch bei einer internationalen Personalsuche nach dem persönlichen Briefing nicht nur die Suchstrategie entwickelt, sondern ebenso den gesamten Suchprozess begleitet und die Zwischenstände an seinen Kunden berichtet – von der Definition der Zielgruppe über die Recherche, Ansprache bis zur Prüfung der Lebensläufe bis zur Vorauswahl und der Interviews vor Ort.
Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele und Wünsche unseres Kunden sehr viel besser erfüllt werden. Dies ist insbesondere bei einer internationalen Personalsuche ein entscheidender Vorteil für den Kunden.
Internationale Management- und Personalberatung
Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt weitere Anforderungen an den Personalberater. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen des Kunden in Einklang stehen. Neben den deutschsprachigen Ländern und den europäischen Nachbarn suchen wir auch in Nord- und Osteuropa sowie in Nord- und Südamerika. Auch in Asien, wie in Japan, Südostasien und Indien unterhalten wir Partnerschaften, die uns eine persönliche, regionale Personalsuche ermöglichen.
Das Recruiting im Rahmen der HR-Strategie
Die Frage, wie zukünftig Talente und Leistungsträger gefunden oder Mitarbeiter zu einer erfolgsorientierten und zielgerichteten Leistung motiviert werden können, ist eine der zentralen Aufgaben des Managements – bei der wir Sie ebenso beraten. Als professionelle Personalberatung unterstützen wir Sie bei der Vertragsausgestaltung, vermitteln bei Fragen während der Einarbeitung und helfen bei der Integration und Motivation Ihrer Fach- und Führungskräfte.
Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalberatung gewünscht wird, letztlich ist unser Ziel, unsere Mandanten durch eine individuelle Personalsuche oder professionelle Personalberatung bestmöglich zu unterstützen und ihnen ehrlicher, verlässlicher und engagierter Sparringspartner zu sein.
