FAQ | HSH+S Personalberatung
FAQ für Kandidaten und Bewerber | FAQ für Arbeitgeber
Welche Bewerbungsunterlagen benötigen Sie?
Bewerben Sie sich auf eine öffentliche Anzeige oder wurden Sie weiterempfohlen, senden Sie uns bitte online per Mail Ihren aktuellen Lebenslauf (CV) mit einem Anschreiben, welches auf die konkrete Ausschreibung eingeht. Auch die letzten 2-3 Arbeitszeugnisse und die wichtigsten Ausbildungszeugnisse helfen uns bei der Beurteilung. Selbstverständlich berücksichtigen wir einen Sperrvermerk.
Was passiert mit meiner Bewerbung und meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?
Ihre Daten sind bei uns sicher. Als professionelle Personalberatung arbeiten wir nicht mit Ihren Daten, indem wir diese in Online-Datenbanken speichern oder an Dritte verkaufen. Wir prüfen innerhalb weniger Wochen, ob Ihre Erfahrung mit den Anforderungen unseres Kunden übereinstimmen. In diesem Fall nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf. Erst danach entscheiden Sie, ob wir Sie unserem Kunden vorstellen dürfen. Sie können uns jederzeit um die Löschung Ihrer Daten bitten.
Warum ist es vorteilhaft, sich über uns, einen Personalberater, zu bewerben?
Ab unserem persönlichen Kontakt sind wir auch Ihr Berater. Wir kennen unsere Mandanten meist sehr gut und lange. Durch unsere Branchenerfahrung wissen wir, was Ihre Vorgesetzten von Ihnen erwarten. Insoweit beraten wir nicht nur unseren Kunden, sondern können auch Ihnen während des Bewerbungsprozesses Hinweise und Ratschläge geben. Selbst nach Ihrem ersten Arbeitstag stehen wir Ihnen noch für ein Feedback zur Verfügung.
Ist es möglich, dass ich mich bei Ihnen auch initiativ bewerbe?
Selbstverständlich können Sie uns auch initiativ kontaktieren. Bedenken Sie jedoch, dass wir als professioneller Headhunter nur im exklusiven, konkreten Auftrag arbeiten und sehr spezielle Erfahrungen suchen. Da wir keine Datenbanken pflegen und Ihre Daten auch sonst nicht „verwerten“, ist die Chance für eine zufällige Übereinstimmung gering. Aufgrund der DSGVO löschen wir Initiativbewerbungen nach spätestens drei Monaten.
Fragen zu Bewerbungen beantworten wir gerne! Oder Sie besuchen PersonalWIKI.
FAQ für Arbeitgeber, Anfrager und Auftraggeber
Welche Leistungen bietet die HSH+S Personalberatung?
HSH+S ist eine professionelle Management- und Personalberatung, spezialisiert auf die qualifizierte Personalsuche über die telefonische Kontaktaufnahme (Direct Search, Headhunting). Ergänzend unterstützt HSH+S Unternehmen im Rahmen der Beurteilung, Vergütung, Nachfolge und im Personalmarketing sowie Arbeitnehmer im Rahmen der Karriereberatung.
Welche besondere Fachkompetenz bietet die HSH+S Personalberatung?
Als Personalberatung ist HSH+S seit 1995 insbesondere auf produzierende Unternehmen, den Mittelstand und die Industrie fokussiert. Bis heute suchen die Personalberater operativ tätige Führungskräfte und Experten in Technik, Supply Chain und Vertrieb sowie strategisch wichtige Fach- und Führungskräfte für die industriellen Fachbereiche, die besondere fachliche Erfahrungen mitbringen. Auch Aufsichts- und Beiratsfunktionen besetzen wir gelegentlich.
Gibt es Besonderheiten, die für die HSH+S Personalberatung sprechen?
Neben der hohen Sicherheit und der maximalen Vertraulichkeit verfügt HSH+S über eine einmalige Besetzungsquote von über 95 % (seit 2004), die auf den kontinuierlich verbesserten Suchprozess, die hohe Identifikation und Beurteilungskompetenz zurückzuführen ist. HSH+S wirbt keine Mitarbeiter von Kunden ab und bietet seinen Mandanten eine 1-jährige Nachbesetzungsgarantie.
Welche Vertragsarten sind mit einer Personalberatung üblich?
Ein professioneller Personalberater, so auch HSH+S, der über die persönliche vertrauliche Ansprache Kandidaten prüft, bietet die größtmögliche Qualität, verbessert das Image des Arbeitgebers und wahrt höchste Vertraulichkeit. Als seriöser „Headhunter“ arbeitet er im Beratungsmandat (Dienstvertrag). Dem gegenüber nennt man Personalberater, die ihre Leistung im Werkvertrag anbieten, Personalvermittler. Da deren Dienstleistung nur bei „Besetzung“ honoriert wird, ist deren Methodik auf Schnelligkeit und weniger auf Qualität ausgelegt.
Was bedeutet „Personalsuche im Executive Search“?
HSH+S Executive Search wird beauftragt, wenn ein Arbeitgeber eine wichtige Leitungsfunktion in seinem Unternehmen besetzen möchte. Ein Executive Search ist ein sehr zeitaufwändiger Suchprozess durch einen qualifizierten, fachkompetenten Personalberater. Gesucht werden Führungskräfte für Management-Positionen, häufig im Auftrag von Mehrheitsgesellschaftern wie Inhabern, Investoren oder auch Aufsichtsorganen.
Gibt es spezielle Berufsfelder, die HSH+S abdeckt?
Unser Schwerpunkt ist die komplexe Industrie, aber selbstverständlich haben wir seit 1994 auch Handelsunternehmen, Banken und Dienstleister erfolgreich unterstützt. Persönliche Erfahrungen haben wir im Executive Search in sämtlichen Geschäftsleitungsfunktionen gesammelt, hinzu kommen Berufserfahrungen in F&E, Entwicklung, Produktion, Projektmanagement, Controlling, Vertrieb, Business Development, IT, Marketing, Finance, Logistik, Human Resources sowie sämtlichen begleitenden Fachbereichen.
Warum arbeitet HSH+S nur im exklusiven Suchmandat?
Nach frühen Erfahrungen legt HSH+S seinen Fokus seit 1999 auf das KPI „Besetzungsquote“ um den Sucherfolg sicherzustellen. Eine parallele Suche schadet insbesondere dem Image des Kunden bzw. Arbeitgebers, wenn identische Kandidaten von verschiedenen Seiten parallel angesprochen werden. Auch verzichtet der Kunde bei einer nicht-exklusiven Suche und Beauftragung auf die Entlastung seines Personalbereichs und der Entscheider.
Wie kann HSH+S den Erfolg sicherstellen?
Die HSH+S Personalberater bearbeiten nur eine kleine Anzahl paralleler Suchmandate, sie investieren sehr viel Zeit in die Ausarbeitung der Suchstrategie, prüfen und vergleichen eine dreistellige Anzahl an Kandidaten, nutzen mehrstufige Kontakte (Telefon, Anschreiben, Videointerview, Face-to-face-Interview) und sichern die Beurteilung mit modernen Verfahren ab. Hinzu kommt die Möglichkeit der zeitgleichen Auswahl unter gleichwertigen guten Kandidaten.
Für welche Fach- und Führungskräfte erhält HSH+S Mandate?
In der Personalberatung findet HSH+S Spezialisten und Experten in Teamleiter-Rolle sowohl im technischen Umfeld, als auch im kaufmännischen Bereich wie Entwicklungsingenieure, Vertriebsingenieure, Projektleiter, Controller, Einkäufer oder auch Personalreferenten. Im Executive Search sucht HSH+S nach Unternehmern, Gestaltern, Visionären – dem Top-Management in der Geschäftsleitung von Unternehmen wie Vorstände, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter oder auch Aufsichtsräte.
Wie läuft eine Personalsuche im Executive Search ab?
Der Personalberater (auch Headhunter) recherchiert nach einer persönlichen Analyse von Auftraggeber, Unternehmen und Stelle in den Wettbewerbsfirmen geeignete Zielpersonen. In der Folge identifiziert er potenzielle Kandidaten und ruft diese persönlich an. Er prüft deren Eignung und Wechselmotivation, bewertet die am besten geeigneten Führungskräfte und stellt in der Folge dem Auftraggeber eine kleine Auswahl passender Kandidaten vor.
Wie stellt HSH+S sicher, dass vorgestellte Kandidaten gut passen?
Grundlage für die sehr hohe Passung all unserer Kandidaten ist die persönliche, operative Berufserfahrung unserer Personalberater. Das Verständnis der Rolle und die eigene Verantwortung in vergleichbarer Aufgabe im Vertrieb, der Technik oder unterstützenden Fachbereichen hilft, eine hohe Besetzungsqualität sicherzustellen. Auch für Bewerber ist HSH+S deshalb ein bevorzugter Partner und Berater.
Wie schafft HSH+S eine hohe Verbindlichkeit seitens der Kandidaten?
Die allermeisten Kandidaten legen wie HSH+S großen Wert auf einen wertschätzenden, ehrlichen Umgang. Seit Corona sind fast alle Zielgruppen zunehmend häufig im Home-Office. Da HSH+S seit der Jahrtausendwende viel Übung mit Videotelefonie sammeln konnte, kommt ein wertschätzendes und informatives Vorabgespräch über Video den Kandidaten sehr entgegen. Im Executive Search ist ein persönliches Kennenlernen der Bedeutung der Position geschuldet.
Was kostet die Beauftragung der HSH+S Personalberatung?
Als mittelgroße Beratung hat unsere Gesellschaft keine hohen Fixkosten. Die Ersparnis kommt dem Projektmanagement und damit den Kunden zugute. Üblicherweise berechnen Personalberater, so auch wir, die Honorare auf Basis des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters sowie auf Basis des Suchaufwands. Hinzu kommen Drittkosten wie Media und Reisen.
Ist ein Suchauftrag bzw. Suchmandat kündbar?
Selbstverständlich ist jeder Auftrag zu jeder Zeit kündbar. Die HSH+S Personalberatung bürgt jedoch für eine erfolgreiche Besetzung. Ist der Kunden sicher, eine Stelle besetzen zu wollen, verpflichten sich die Personalberater, für die Stelle den passenden Kandidaten zu finden. Darüber hinaus bietet die HSH+S Personalberatung eine kostenlose Nachbesetzung sowie eine Garantie von bis zu einem Jahr.
Was unterscheidet HSH+S von der Recruiting-Abteilung eines Arbeitgebers?
Das ist eine heikle Frage, wenn Sie im HR eines Unternehmen beschäftigt sind ;). Wir sind ein klassischer Headhunter, unsere Kandidaten bringen Mehrwerte. Wir werden nicht beauftragt, um NUR eine offene Stelle zu besetzen – hierfür genügt eine oberflächliche, schnelle und selten fachkompetente Personalvermittlung oder die Zeitarbeit. Unsere Kunden erwarten engagierte und verlässliche Leistungsträger mit hohem Sachverstand – die suchen und finden wir.
