Digitale Interviews vs. persönliche Treffen

Während der Corona-Pandemie fiel die Mehrheit der persönlichen Treffen aus. Notgedrungen fanden diese #digital statt, wenn überhaupt. Aber, nicht zu leugnen ist, dass die Corona-Krise neue Wege eröffnet hat. Viele Termine lassen sich problemlos digital durchführen. Im Kollegenkreis oder auch im Vertrieb können Videokonferenzen die ein oder andere Geschäftsreise ersetzen.

Während der Corona-Pandemie fielen fast alle persönliche Treffen aus. Notgedrungen fanden die Interviews digital per Video statt, wenn überhaupt. Aber, nicht zu leugnen ist, dass die Corona-Krise neue Wege eröffnet hat. Viele Termine lassen sich problemlos digital durchführen. Im Kollegenkreis oder auch im Vertrieb können Videokonferenzen die ein oder andere Geschäftsreise ersetzen.

Sind persönliche Treffen heute also nicht mehr zeitgemäß? Mitnichten! Je nach Ziel und Inhalt beurteilen viele Führungskräfte Präsenztermine als sehr positiv. Vor allem Messen, Kongresse oder Events wie Davos oder Schwäbisch Hall lassen sich nicht in die digitale Welt übertragen. Persönlicher Austausch, gemeinsames Erleben oder auch Feiern macht Angesicht zu Angesicht weit mehr Freude. Noch wichtiger für uns headhunter – der persönliche Eindruck ist durch nichts zu ersetzen. Deutlich überwiegen die Risiken, findet das Kennenlernen nur via Telefon und Video statt. Das gilt insbesondere für Fach- und Führungskräfte, von denen Loyalität, Erfahrung, Kreativität, Engagement oder Talent erwartet wird. Eine Fehlbesetzung ist teuer, stresst die Kollegen und oft auch den Kunden. Achten Sie also darauf, welche Treffen persönlich stattfinden sollten.

Wenn Sie unsere Headhunting Prozesse kennenlernen möchten finden Sie hier mehr Informationen: https://www.hshs.net/personalberatung/personalsuche/headhunting/. Wir legen besonderen Wert auf die persönlichen Treffen mit Kandidaten. Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über Telefon, ein dann folgendes, persönliches Interview verbessert die Einschätzung des Beraters und kann Vieles über die Persönlichkeit des Bewerbers sagen. Außerdem entsteht mehr Bindung zu dem Personalberater, was dafür sorgt, dass Der Kandidat sich verpflichtet fühlt unf verbindlich im Prozess agiert.