Personalberatung der Industrie

HSH+S ist eine professionelle Personalberatung mit einem Schwerpunkt auf produzierende Unternehmen. Eine Besetzungsquote von über 95 Prozent seit 2004 gibt Industrieunternehmen Sicherheit. HSH+S belegt die erfolgreiche Besetzung auf Wunsch anhand konkreter Beispiele. Als zuverlässige und diskrete Personalberatung unterstützt HSH+S die Industrie in der nationalen sowie internationalen Personalsuche insbesondere im Mittelstand.

Im Maschinen- und Anlagenbau deckt HSH+S seit über 20 Jahren insbesondere die Themen Industrie 4.0, Digitalisierung und Automatisierung ab.

Unterschiede von Personalberatung und Personalvermittlung

Die beiden Begriffe „Personalberatung“ und „Personalvermittlung“ werden in vielen Fällen synonym verwendet. Beide Prozesse und Verfahren in der Personalsuche unterscheiden sich jedoch in ihrem Vorgehen erheblich. Eine Personalberatung, die auf die Personalsuche für Unternehmen in der Industrie spezialisiert ist, wird beauftragt, wenn es um höchste Qualität und Treffsicherheit bei der Auswahl geht. Hinzu kommen die umfassende Beratung bei der Auswahl von Fach- sowie Führungskräften. Die Leistungen sind vielfältig und reichen von der Vorbereitung über die Gestaltung bis hin zur Durchführung der Personalsuche. Der gesamte Prozess wird von einem persönlich verantwortlichen Personalberater begleitet. Da die Beurteilungskompetenz des Beraters wichtig ist, muss dieser in den typischen Industriefeldern, z.B. in Maschinenbau, Elektrotechnik, Software oder auch im Vertrieb und Service erfahren sein.

Die Personalvermittlung widmet sich ebenfalls dem Finden geeigneter Fachkräfte. Im Gegensatz zu einem Personalberater, der im exklusiven Auftrag für ein Unternehmen tätig ist, arbeiten mehrere Personalvermittler in der Regel parallel ohne einen festen Auftrag und vermitteln potentielle Bewerber erfolgsbasiert. Während Personalberater für eine aufwändige Beratungsleistung vergütet werden, ist für Personalvermittler eine schnelle Bearbeitung von Suchprojekten üblich.

Die Personalberatung setzt auf umfassende Recherche und Prüfung potentieller Bewerber. Personalberater, die als Headhunter im Direct Search arbeiten sowie das Executive Search gehen noch weiter und garantieren oft fachlich optimal passende Kandidaten, wohingegen sich die Personalvermittlung auf einfachere und schnelle Recherchen beschränkt.

Bedeutung der Personalberatung in der Industrie

Keine Branche ist so komplex wie die Industrie. Von Vertrieb und Service über die Supply Chain, von der Produktion bis zum Engineering, der Entwicklung bis zur funktionierenden globalen Organisation – in keinem Sektor ist das Funktionieren der Prozesse, der Einklang von Strategie und Software sowie die Abhängigkeit aller Unternehmens- und Fachbereiche vergleichbar hoch. Daraus resultieren hohe Anforderungen an die Mitarbeiter in jedem Teilbereich.

Eine professionelle Personalberatung kennt diese Komplexität – am besten aus der eigenen Berufstätigkeit des Personalberaters in der Industrie. Nur der so erfahrene Berater kombiniert dann moderne und klassische Methoden der Personalsuche zielgerichtet. Ein Headhunter spricht potentielle Kandidaten in produzierenden Unternehmen direkt an, während parallel moderne wie klassische Instrumente zum Einsatz kommen. Die Kombination erhöht die Anzahl an passenden Bewerbern deutlich und trägt gleichzeitig zur Entwicklung realistischer Gehaltserwartungen bei.

Da sich die HSH+S Personalberatung als Managementberatung im Fullservice im exklusiven Auftrag versteht, können Mandaten eine vollumfängliche Unterstützung erwarten. Industrieunternehmen werden vom Briefing bis hin zur Präsentation der Kandidaten vollständig entlastet und ehrlich beraten. Neben der Direktansprache potentieller Kandidaten, die durch fachkompetente Headhunter erfolgt, kommen für die Personalsuche auch Multiplikatoren zum Einsatz. Diese umfassen unter anderem Empfehlungen, Referenzen, Online-Marketing wie Anzeigen und Employer-Branding, Events, Messen sowie Analysen in Netzwerken und Datenbanken.

Wann benötigt die Industrie einen Personalberater

Ob ein Unternehmen in der Industrie auf eine professionelle Beratung zurückgreift, ist von vielen Faktoren abhängig. Recruiting ist allerdings kein Selbstläufer, sondern erfordert einen hohen Zeitaufwand. Insbesondere das Top-Management schätzt die Einbindung dann, wenn im Interview echte Top-Kandidaten geprüft und überzeugt werden können. Verfügt die eigene Personalabteilung nicht über die Mittel, Ressourcen oder Fachexpertise für eine gezielte Personalsuche, empfiehlt sich die Inanspruchnahme einer professionellen Beratung. Dasselbe gilt, wenn die gesuchten Kandidaten entweder nicht auf dem freien Markt vorhanden sind, es sich also um sogenannte passive Kandidaten handelt, oder wenn die Ansprache besonderes Fingerspitzengefühl oder eine hohe Vertraulichkeit erfordert. Im Rahmen einer professionellen Beratung profitieren Industrieunternehmen von einem zielgerichteten Suchprozess, bei dem geeignete Kandidaten gleichzeitig und in kurzer Zeit präsentiert werden.

Ein HSH+S  Personalberater kommt in der Regel dann zum Einsatz, wenn sich eine vakante Stelle nur schwer besetzen lässt, wenn es sich bei der offenen Stelle um eine Schlüsselposition handelt, die Suche vertraulich bleiben soll, nur eine kurze Einarbeitung möglich ist, wenn neues oder tiefgehendes Know-how benötigt wird oder es um die Vermeidung einer Irritation am Markt geht.

Häufig gesuchte Positionen in produzierenden Unternehmen

In der Industrie liegt der Fokus einer Personalberatung oft auf den Positionen, die am häufigsten gesucht werden. Diese finden sich in der Regel im Bereich Vertrieb und Service, der Technik, Produktion und Entwicklung sowie im Bereich der Projektierung, Automatisierung und Digitalisierung (Industrie 4.0). Darüber hinaus ist eine gute Besetzung von vakanten Stellen in den Bereichen Finanzen, Controlling sowie im Marketing und Business Development erfolgsentscheidend für die produzierende Industrie.

Schwerpunkte der Personalberatung in der Industrie

• Personalberatung Maschinenbau
  Maschinenbau: Anlagenbau, Apparate, Montageanlagen, Testsysteme, EoL-Anlagen, Fördertechnik, Kraftwerke, Erntemaschinen, Werkzeugmaschinen, Fahrzeugtechnik, Luftfahrt, Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Steuerung, Maschinenbau Personalberatung
• Personalberatung Automatisierung
  Automatisierungstechnik, Siemens, Beckhoff, SPS, Servomotoren, Feldbussysteme, HMI, Verbindungstechnik, Sicherheitstechnik, Automatisierung Personalberatung
• Personalberatung Digitalisierung
  Industrie 4.0, Manufacturing-X, Vernetzung, MES, Additive Fertigung, Adaptive Assistenzsysteme, Auftragsabwicklung, Digitaler Zwilling, Shopfloor, Produktionskette, Lieferkette, SCM, Einkauf, Digitalisierung Personalberatung
• Personalberatung Elektrotechnik
  Elektrotechnik: Schalttechnik, Transformatoren, Stromversorgung und Verteilung, Netzteile, USV-Systeme, Schaltschränke, Elektrotechnik Personalberatung
• Personalberatung Elektronik
  Elektronik: Software, Bauteile, Prozessoren, Vakuum, Beschichtung, Controller, Leistungselektronik, Leiterplatten, Bestückung, Werkstoffe, Hardware, Elektronik Personalberatung
• Headhunter IT Software
  IT Software ERP: IT Leadership, IT Governance, IT Security, SAP, NAV, IT Architektur, IT Infrastruktur, Robotik, Cloud, Data Science, Data Analytics, Cloud, SAP, Business One, SAP HANA, HPAA, OLAP, Dynamics NAV, 365 Business Central, Navision, Dynamics AX, IT Headhunter
• Personalberatung Vertrieb
  Verkauf, CSO, Vertriebsgeschäftsführer, Vertriebsleiter, Vertriebsingenieure, Key-Account-Manager, Business Development Manager, Projektleiter, VP Sales, Head of Sales, Account Manager, KAM, Vertreiben, Vertrieb Personalberatung
• Personalberatung Ingenieur
  Engineering, Ingenieur, Ingenieurwesen, Projektmanagement, Project Engineering, Technik, Physik, Mathematik, Mechanik, Konstruktion, Entwicklung, Thermodynamik, Hydraulik, Steuerungstechnik, Integrated, Ingenieure, Ingenieurwesen, Ingenieur Personalberatung

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