Die Personalberatung im Maschinenbau

Der industrielle Mittelstand ist die Wiege des Maschinenbaus in Deutschland. Unzählige Familienunternehmen und KMUs stellen die Crème de la Crème des Maschinen- und Anlagenbaus dar, nicht wenige gehören zu den Weltmarkführern. Als Personalberatung im Maschinenbau haben wir viele Unternehmen begleitet.

Seit Jahrzehnten verfügt die HSH+S Personalberatung über ein einzigartiges Netzwerk und eine sehr hohe Fachkompetenz im Maschinenbau. Sowohl international als auch auf Fachmessen generiert die Personalberatung ihr Know-how für den Maschinenbau. Eine weitere Art des Maschinenbaus ist der Anlagenbau. Hierfür werden weitere spezielle Kompetenzen, beispielsweise im Projektmanagement, der Bautechnik und im Controlling erwartet.

Headhunting verspricht gute Kandidaten im Maschinenbau

Um passende fach- und Führungskräfte für die Industrie zu gewinnen, muss die Personalberatung im Maschinenbau etwas von Industrie 4.0, Digitalisierung, Automatisierung und Shopfloor verstehen. Auch Begriffe wie Steuerungstechnik, Sensorik, Kinetik und Simulation verbinden die Elektrotechnik, Elektronik mit dem Maschinenbau. Deshalb lohnt es sich, eine spezialisierte Personalberatung im Maschinenbau einzusetzen. Umso mehr, wenn produzierende Industrieunternehmen weder Zeit, noch Ressourcen oder Erfahrung mit der aufwändigen Recherche und Direktansprache nach passenden Kandidaten haben.

HSH+S hat deshalb als Personalberatung für den Maschinenbau moderne und bewährte Suchstrategien via Headhunting entwickelt. Die HSH+S Personalberatung findet deshalb die fachlich und persönlich geeigneten Fach- und Führungskräfte und analysiert auch die persönlichen Rahmenbedingungen potenzieller neuer Mitarbeiter.

Digitalisierung und Automatisierung im Maschinenbau

Personalberatung Maschinenbau | HSH+SBereits seit 2010 sind Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte im Maschinenbau regelmäßige Übung und lebensnotwendige Vorhaben. Die Anbindung an das eigene ERP-System und den Kunden erfordert im Maschinenbau Projektmanagementkompetenzen, die weit über Software hinausgehen. Die Personalberatung ist aufgefordert, industrielle Prozesse im Maschinenbau zu kennen, sich intensiv fortzubilden und ebensolche Fachkompetenzen vorzuhalten.

Während große Konzerne in der Digitalisierung des Maschinenbaus früh agierten, agile Teams aufbauten und die Herausforderungen im Maschinenbau früh für sich entdeckten, taten sich kleinere KMUs häufig schwer. Die Digitale Transformation in der ganzen Breite der Kunden zu verstehen und anbieten zu können, erfordert innovative Fach- und Führungskräfte, die neben einer Ausbildung im Maschinenbau auch IT-Kompetenzen und Leadership vereinen. Der unsichere Nutzen der Digitalisierung macht es vielen Industrien, insbesondere dem Maschinenbau schwer, die Kosten und Finanzierung parallel zum operativen Geschäft zu stemmen.

Kandidaten aus dem Maschinenbau für den Maschinenbau

Der Personalberatung kommt bei der Auswahl der Kandidaten eine entscheidende Rolle zu. Die Einführung innovativer digitaler Technologien scheitert nicht an der Verfügbarkeit. Verzögerungen und Umsetzungsschritte scheitern meist an der Fachkompetenz der leitenden Führungskräfte. Kann ein Projektleiter die Kompelexität oder Auswirkungen seiner Entscheidungen und Maßnahmen nicht einschätzen, kann der Maschinenbau in große Schwierigkeiten geraten.

Eine professionelle Personalberatung als idealer Partner im Maschinenbau

Die Beauftragung einer Personalberatung ist sinnvoll, wenn der gesuchte Mitarbeiter herausragende Aufgaben, auch Führungsaufgaben, bewältigen muss. Die HSH+S Personalberatung erweitert ihre Kompetenzen im Maschinenbau seit der Erststehung des Internets kontinuierlich. Die aktive und vertrauliche Ansprache durch einen kompetenten Personalberater benötigt keine starke Marke des Arbeitgebers. Es geht u.a. darum, passende Kandidaten auf das Angebot aufmerksam zu machen, Chancen aufzuzeigen und Erwartungen zu prüfen. Auch mittelständische Maschinenbauunternehmen haben sehr viele Vorzüge, die eine professionelle Personalberatung zur Geltung bringt.

Fokus der HSH+S Personalberatung im Maschinenbau

  • Personalberatung Industrie
    Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau, Industrie 4.0, personalberater industrie, Elektrotechnik, Feinmechanik, Optik, Baugewerbe, Bau, Bautechnik, Bauindustrie, Fahrzeugbau, Automotive, Chemieindustrie, Nahrungsmittelindustrie, Food, Industrie Personalberatung
  • Personalberatung Automatisierung
    Automatisierungstechnik, Siemens, Beckhoff, SPS, Servomotoren, Feldbussysteme, HMI, Verbindungstechnik, Sicherheitstechnik, Automatisierung Personalberatung
  • Personalberatung Digitalisierung
    Industrie 4.0, Manufacturing-X, Vernetzung, MES, Additive Fertigung, Adaptive Assistenzsysteme, Auftragsabwicklung, Digitaler Zwilling, Shopfloor, Produktionskette, Lieferkette, SCM, Einkauf, Digitalisierung Personalberatung
  • Personalberatung Elektrotechnik
    Elektrotechnik: Schalttechnik, Transformatoren, Stromversorgung und Verteilung, Netzteile, USV-Systeme, Schaltschränke, Elektrotechnik Personalberatung
  • Personalberatung Elektronik
    Elektronik: Software, Bauteile, Prozessoren, Vakuum, Beschichtung, Controller, Leistungselektronik, Leiterplatten, Bestückung, Werkstoffe, Hardware, Elektronik Personalberatung
  • Headhunter IT Software
    IT Software ERP: IT Leadership, IT Governance, IT Security, SAP, NAV, IT Architektur, IT Infrastruktur, Robotik, Cloud, Data Science, Data Analytics, Cloud, SAP, Business One, SAP HANA, HPAA, OLAP, Dynamics NAV, 365 Business Central, Navision, Dynamics AX, IT Headhunter
  • Personalberatung Vertrieb
    Verkauf, CSO, Vertriebsgeschäftsführer, Vertriebsleiter, Vertriebsingenieure, Key-Account-Manager, Business Development Manager, Projektleiter, VP Sales, Head of Sales, Account Manager, KAM, Vertreiben, Vertrieb Personalberatung
  • Personalberatung Ingenieur
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  • Personalberatung Deutschland
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