Was macht eine Personalberatung für den Mittelstand interessant
HSH+S ist eine professionelle Personalberatung mit Fokus auf den produzierenden, internationalen Mittelstand. Wir belegen seit 2004 eine Besetzungsquote von über 95 Prozent anhand konkreter Beispiele.
Insbesondere Unternehmen im Mittelstand ebenso wie Familienunternehmen profitieren von einem ehrlichen, partnerschaftlichen Umgang, fachkompetenter Beratung und einem zielgerichteten Suchprozess, der eine schnelle sowie zeitgleiche Auswahl potentieller Kandidaten garantiert.
Die HSH+S Personalberatung arbeitet ausschließlich im exklusiven Auftrag, so dass sie eine 100% Diskretion und Zuverlässigkeit garantieren kann. HSH+S arbeitet außerdem fast ausschließlich für den Mittelstand, der sich auf eine zeitnahe und optimale Besetzung vakanter Stellen verlassen kann.
Wie unterscheiden sich Personalberatung und Personalvermittlung
Unter der Personalberatung versteht sich eine Dienstleistung, die Unternehmen im Mittelstand eine umfassende Beratung im Bereich der Personalsuche offeriert, die die Suche sowie Auswahl von Fach- und Führungskräften in den Vordergrund stellt. Die Leistungen umfassen einen oft intensiven Beratungsprozess und reichen von der Vorbereitung, Gestaltung und Durchführung der Personalsuche bis hin zur Moderation, dem Personalmarketing und der Vergütungsberatung. Ein Personalberater, der über umfassende Branchenkenntnisse und Qualifikationen verfügt, ist für ein Unternehmen im exklusiven Auftrag tätig.
Im Gegensatz zu einem Personalberater, der eine Honorierung für seine Beratungsleistung erhält, wird ein Personalvermittler mehrheitlich auf Erfolgsbasis vergütet. Er berechnet meist eine Art Büro- oder Auftragspauschale und erhält die Vermittlungsprovision erst mit dem erfolgreich abgeschlossenen Arbeitsvertrag seines Kandidaten. Er arbeitet zudem nicht im exklusiven Auftrag eines Unternehmens, sondern vermittelt potentielle Bewerber in der Regel ohne einen festen Auftrag an einen Arbeitgeber. Seine Ziele sind deshalb weniger qualitativer Natur, da er gezwungen ist, sehr schnell zu agieren.
Welche Aufgaben und Leistungen übernimmt eine Personalberatung
Eine professionelle Personalberatung kombiniert für die Personalsuche im Mittelstand die Direktansprache von potentiellen Kandidaten durch einen Headhunter mit weiteren modernen sowie klassischen Instrumenten. Diese Kombination trägt dazu bei, die Anzahl und Qualität potentieller Bewerber für eine vakante Stelle deutlich zu erhöhen und gleichzeitig realistische Gehaltserwartungen zu gewährleisten.
Als Full-Service-Angebot offeriert die Personalberatung mittelständischen Unternehmen eine Begleitung während des gesamten Prozesses. Vom Briefing bis hin zur Präsentation der Kandidaten werden Unternehmen beziehungsweise deren HR-Abteilung beraten, unterstützt und vollständig entlastet. Zudem profitieren Unternehmen von einer sehr viel größeren Kontaktbasis der Headhunter, die insbesondere die Direktansprache nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden. Als optimale Ergänzung des Headhuntings kommen zudem Multiplikatoren zum Einsatz, die Online-Marketing, Anzeigen und Recherchen in Netzwerken, Datenbanken, Events und Messen umfassen.
Wann benötigt ein mittelständisches Unternehmen einen Personalberater
Unternehmen im Mittelstand greifen dann auf eine professionelle Personalberatung zurück, wenn es viele vakante Stellen gibt oder die offenen Stellen nur schwer zu besetzen sind. Recruiting ist kein Selbstläufer, sondern erfordert einen hohen Aufwand an Zeit, Kapital und fundierten Branchenkenntnissen. Letztere sind von großer Bedeutung, um die passenden Kandidaten finden und ansprechen zu können.
Für Unternehmen im Mittelstand empfiehlt sich ein professioneller Personalberater dann, wenn der eigenen Personalabteilung die Ressourcen oder das Know-how fehlt. Aber auch wenn es um die Suche nach Kandidaten geht, die nicht auf dem freien Markt vorhanden sind, sondern als sogenannte passive Kandidaten angesprochen werden müssen, empfiehlt sich der Einsatz eines erfahrenen Personalberaters. Gleiches gilt, wenn die Kandidatenansprache viel Fingerspitzengefühl und Diskretion erfordert.
Was sind häufig gesuchte Positionen im Mittelstand
Der Fokus einer Personalberatung im Mittelstand liegt auf den schwer zu besetzenden Positionen, die für das mittelständische Unternehmen jedoch sehr wichtig sind. Die am häufigsten gesuchten Stellen finden sich in der Technik, Produktion und Entwicklung sowie im Bereich der Projektierung, Automatisierung, Digitalisierung (Industrie 4.0) und der IT (auch Software). Darüber hinaus sind die Bereiche Finanzen, Controlling sowie Vertrieb, Marketing und Business Development von größtem Interesse für den produzierenden Mittelstand.
Fokus der HSH+S Personalberatung im Mittelstand
- Personalberatung Deutschland
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