Gleichzeitiges Wachstum und Fachkräftemangel machen die Herausforderungen der Personalsuche und Gewinnung von Fach- und Führungskräften komplexer. Die langfristige Partnerschaft mit einem spezialisierten Personaldienstleister ist deshalb die intelligenteste, zeitsparendste und kostengünstigste Lösung.
Wie bilden Sie notwendige Gehaltssteigerungen ab? Angesichts der aktuellen Inflation in Deutschland ist es notwendig, neue Entlohnungsmodelle zu entwickeln, um angemessene Gehaltssteigerungen abzubilden.
Bis heute werden 25% der Stellenbesetzungen innerhalb von 2 Jahren korrigiert. Abseits psychologischer Effekte entstehen direkte und indirekte Kosten, die in der Summe im Schnitt das 2-fache Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters ausmachen. Eine verantwortungsvoll und professionell arbeitende Personalberatung kann eine Fehlbesetzung ausschließen.
Headhunter werden heute nicht mehr nur für Executive Search gebraucht - die Suche nach Führungskräften. Vielmehr hat die Anzahl derjenigen Suchaufträge stark zugenommen, die talentierte Fachkräfte im Zielvisier haben - die „Potentials“.
Warum gibt es auf Executive Search spezialisierte Headhunter und warum profitieren letztlich alle beteiligten Parteien voneinander?! Nämlich der Kunde, der Kandidat, der Headhunter und das ehemalige Unternehmen des Kandidaten.
